体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手。

11名新进员工在省级专业赛事中获奖，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位，以抱负信念铸魂为根本，常态化开展“四学一比”岗位充电练兵，开好廉洁从业第一课，成立“职业罗盘”托举打点机制，鞭策青年发展与企业成长同频共振， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘，常态化开展谈心谈话。

扣好青年从业“第一粒扣子”，构建完备的人才培育“制度树”。

轮岗结束形成能力成长评估陈诉，